Locaweb Edição 130

10 // entrevista // revista locaweb @revistalocaweb Hoje, quais são as estratégias básicas de diversidade e inclusão que podem ser aplicadas pelos empreendedores? Não existe receita de bolo, mas é possível indicar alguns ingredientes que não podem faltar. O primeiro é garantir uma jornada consistente e de longo prazo. Esse não é um tipo de projeto que dá resultados em poucos meses, já que envolve mudanças profundas na cultura organizacional. É preciso entender também por que a companhia quer investir em diversidade. Como esse tema conversa com a estratégia de negócios? Onde é possível chegar com ele? Quais são os públicos com os quais é necessário dialogar? A partir daí, é possível tomar a decisão de investir em um programa que realmente vai gerar impacto. Isso não vem do nada. Normalmente, surge de uma decisão da alta liderança, que precisa entender a importância do tema. Como dar o primeiro passo nesse sentido? A diversidade não acontece por força do acaso. É necessário trazê-la para dentro da empresa e transformar os processos em torno dessa estratégia. Lembre- -se de que se trata de uma mudança de longo prazo. Por isso, a transformação cultural pede capacitação. Além disso, não é um tema tão simples de ser trabalhado, pois faz um convite para que os profissionais revejam valores pessoais – e isso gera resistência. De quais maneiras o cenário de incentivo à mudança costuma ser construído no ambiente corporativo? Temos trabalhado muito com estratégias que combinam informação e argumentação baseadas em dados. Convidamos os profissionais a se abrirem e a conhecerem um pouco mais da sociedade, revendo preconceitos e vieses inconscientes. É preciso adotar medidas de engajamento e sensibilização sempre que possível. Ao ligarmos o tema com a estratégia de comunicação da empresa, por exemplo, podemos criar uma estrutura favorável para mudar a cultura da organização a longo prazo. E isso também tem a ver com inovação, pois é por meio das diferenças que conseguimos produzir novas soluções. Pequenos e médios empreendedores também podem criar estratégias para fomentar diversidade e inclusão? Isso é algo comum no mercado brasileiro? Empresas menores têm se encaixado na agenda de diversidade, principalmente por influência das grandes que fazem parte de sua cadeia de valor. Isso significa que as multinacionais estão ditando o tom aos fornecedores e às redes de relacionamento. Algumas, inclusive, já têm até critérios específicos para contratar parceiros, exigindo que eles tenham alguma iniciativa de diversidade em vigor. No geral, isso deve se tornar algo cada vez mais comum. Quais tipos de ações são facilmente aplicáveis por parte das pequenas e médias empresas? As principais dinâmicas estão relacionadas a estratégias básicas, como as iniciativas de combate à discriminação. Há também projetos de capacitação, principalmente de contratações mais inclusivas. Mesmo com poucos colaboradores, uma empresa pequena pode pensar em diversidade quando abre uma nova vaga de emprego, por exemplo. A busca pela diversidade nas empresas não se encerra após a contratação. O que fazer na sequência? A contratação é só a porta de entrada para criar times mais diversos. É comum, inclusive, ver empresas que contratam esses profissionais e não conseguem retê-los, pois não oferecem um ambiente inclusivo. Por isso, é preciso combater discriminações, entregar oportunidades de avanço de carreira e criar um espaço seguro e acolhedor, pensando no bem-estar de todas as pessoas – mas principalmente de mulheres, negros, idosos, jovens, pessoas LGBTQIAP+, pessoas com deficiências e outros grupos que têmmais chances de sofrer preconceitos ao longo da jornada de trabalho. Quais são as dicas para PMEs que querem iniciar projetos de diversidade e inclusão? Faça uma avaliação do ambiente de negócios, analisando o quadro de colaboradores, quais grupos estão na empresa e com quem o negócio se relaciona. É importante realizar uma leitura de desafios e oportunidades ligados à diversidade, assim como definir prioridades. Além disso, há muitos movimentos abordando temas relacionados à diversidade. Portanto, uma dica valiosa é participar de palestras e debates com líderes à frente do tema.