23 //capa / o líder do futuro //revistalocaweb contexto muito mais amplo”, destaca o especialista. De acordo com Távira Magalhães, diretora de RH da HRtech Sólides, o bom líder possui algumas características fundamentais – entre elas, estão: capacidade de entender as competências de seus liderados; sabedoria para ensinar, corrigir e lidar com eventuais falhas; e humildade para reconhecer seus erros e ser corajoso para admitir ignorância diante de algo. Tudo isso precisa estar interligado pela constante disposição para aprender. “Ele também deve ter a habilidade de falar e ouvir, sabendo criticar em particular e elogiar em público, evitando situações vexatórias ou humilhantes para os liderados”, aponta Távira. Somado a isso, reconhece e valoriza aptidões individuais e coletivas, distribui oportunidades, aponta méritos e incentiva o desenvolvimento dos demais. E, por último, mas não menos importante, faz-se respeitar pela autoridade, e não pelo autoritarismo. Muito além da técnica “A liderança nada mais é do que uma combinação de características inatas e habilidades concebidas ao longo do tempo. Embora algumas pessoas tenham predisposição para tal, o desenvolvimento ininterrupto é essencial para se tornar um líder eficaz, especialmente em um ambiente empresarial que evolui com extrema rapidez”, destaca Tim, da Hyler Island. Na era da inovação, o aprendizado constante é essencial, pois é a partir dele que as melhores práticas serão compartilhadas com o time '' Távira Magalhães, diretora de RH da Sólides – e, a partir disso, tendem a aprimorar essa competência com o tempo. Por outro lado, ela garante que qualquer pessoa pode ser líder, desde que tenha vontade e se capacite para isso. O bom líder “Apesar de ser um tópico complexo, podemos considerar um bom líder aquele que é capaz de extrair o potencial de cada membro da equipe sem desviar-se da entrega de resultados para o negócio”, explica Lilian, da ESPM. De acordo com ela, isso envolve saber lidar com pessoas, administrar frustrações e engajar o time em soluções de problemas com foco em metas. Já para Tim, da Hyper Island, a boa liderança é caracterizada pela habilidade de facilitar a resolução criativa de desafios complexos, reconhecendo e integrando as complexidades sociais e ambientais nas quais as pessoas operam. “Tenha em mente que o líder é mais do que um gestor. Ele é um facilitador, que promove a inovação e a compreensão dos desafios empresariais em um
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