26 //capa / o líder do futuro //revistalocaweb @revistalocaweb cada um é extremamente importante para que o gestor entenda quais tipos de atividade direcionar para cada indivíduo”, aponta Fernando Poziomczyk, sócio da Wide, especialista em recrutamento de posições de C-level, diretoria e gerência. Esse comportamento tende a manter a motivação de todos lá no alto. “O gestor que não dedica tempo a ouvir e estar em contato com a equipe perde a oportunidade de descobrir angústias, medos, incômodos e desejos, tornando-se míope no processo de liderar”, explica Lilian. Ainda de acordo com a professora da ESPM, é necessário entender que nem sempre é possível agradar a todos ou dizer tudo de que gostaria. No entanto, manter uma comunicação franca é a única forma de dar aos liderados a chance de compreender o que devem fazer para alcançar os resultados que desejam entregar para si mesmos e para a empresa. “Boas práticas de gestão e motivação de equipes envolvem autenticidade, vulnerabilidade e flexibilidade, com destaque para a necessidade de demonstrar interesse contínuo em aprender, desaprender e reaprender”, afirma Tim, da Hyper Island. Segundo ele, isso não apenas fortalece a liderança positiva, mas também inspira uma cultura de aprendizado constante. de toda cultura organizacional existe uma cultura do líder. “É por isso que existem companhias que ganham prêmios de melhor empresa, mas que possuem equipes que não gostam de trabalhar ali e vice-versa”, destaca a especialista. “O líder tem a missão diária de fazer com que suas equipes queiram continuar trabalhando mesmo em momentos desafiadores”. Vale lembrar que isso nada tem a ver com Retenção de talentos Independentemente do porte da empresa, os gestores devem ter em mente que a boa liderança está diretamente ligada à retenção de talentos. Isso porque, mesmo que o negócio tenha um bom ambiente de trabalho, as pessoas sempre atuam respondendo à figura do líder. De acordo com Lilian, professora do MBA de Liderança e Inteligência Emocional da ESPM, dentro Uma liderança efetiva, que tenha visão que desenvolva, estimule e crie um ambiente positivo, é fundamental para a retenção de talentos '' Fernando Poziomczyk, sócio da Wide
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